A menudo, en el sector de las ONGs, se discute cómo podemos integrar de una mejor manera, las TICs en el proceso de desarrollo de las comunidades. Para mí, este video muestra una de las mejores maneras para lograrlo: contratar a personas como David.
Contratar gente joven y que provienen de las comunidades, personas que entiendan las realidades locales y que además son apasionados/as por mejorar las cosas de su entorno y tienen ganas de hacer cosas nuevas. Contratar personas no pretenciosas, personas que escuchan y que preguntan cuando no tienen la respuesta.
Hay que contratar a personas curiosas, que buscan información y están llenas de motivación propia. Aquellas que no tienen miedo al trabajo duro y que sienten la necesidad de tomar riesgos y además, no le temen a la posibilidad de fallar. Hay que contratar gente con chispa creativa. Aquellas personas que saben trabajar en equipo, colaborar con otros y aprender de las personas a su alrededor.
Se debe contratar gente joven, que entiendan y usen las nuevas tecnologías y que pasen suficiente tiempo fuera de la oficina para saber cómo se pueden utilizar las TICs como herramienta en el desarrollo y/o en circunstancias difíciles.
Para eso hay que contratar gente como David. Pero no basta solo contratarla.
Una vez contratada, se debe asegurar que tengan las condiciones para crecer y logar su plenitud.
También se debe garantizar que tengan acceso a oportunidades, que participan en reuniones y eventos internos y externos, locales, regionales y globales para compartir sus conocimientos y así aprender y para hacer contactos y conexiones.
A las personas como David se debe premiarlas, honrarlas y felicitarlas regularmente, aún si están muy ocupadas cumpliendo su trabajo, fuera de la autopromoción y de la política de la oficina.
Se debe asegurar que personas como David, tengan mentores y gerentes que les quiten las barreras para que puedan avanzar con su trabajo y en su desarrollo profesional. Escucharlas y respetarlas. Si, también debe cuestionárseles – pero con la certeza que ellas tienen la capacidad de inventar ideas que pueden funcionar, aún si no son las ideas que usted hubiera inventado. Los mentores y gerentes no deben sentirse amenazados por las personas como David, cuando sepan más que usted sobre algo. Todos y todas pueden aprender del uno al otro si el espacio para el diálogo es abierto y sincero.
Las personas como David son el presente y el futuro de los procesos del desarrollo.
Por las personas como David, me cuesta dar consejos de carrera a las personas en los EEUU que buscan trabajo en otros países. Preferia ver a las personas como David ocupando estos puestos.
David recién ganó el premio del Empleado Nuevo con Mayor Promesa en la región de las Américas durante los Premios Globales de Plan Internacional. Sigue a David al @2drodriguez y aprende más sobre los proyectos que esta hacienda aca: Mis Derechos Ante Desastres, en la pagina del proyecto de Facebook, o al @deantede.
(Gracias a Max Rodriguez por revisar y corregir mi traducción del post)
Wait... What? 